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企业EAP

EAP:协助企业提拔绩效的最佳途径

       EAP(Employee Assistance Program),直译为员工协助方案,是由企业和构造出资为员工提供的关爱福利项目,旨在经过防备和协助办理员工及其家庭成员的种种身心保健和举动题目,从而进步员工团体绩效和构造全体效能。

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       压力和心思题目是影响古代人安康的紧张要素。在古代人力资源办理中,员工的职业心思安康情况对员工团体和构造带来的悲观影响已遭到越来越多的存眷。而企业每每试图经过束缚和竞争两个机制来促进企业服从与效益的进步,但由此形成的职场压力却使得员工不胜重负。企业员工面对事情、生存的双重应战,其压力和心思题目不但影响着团体的生存质量,并且影响到企业和员工的事情绩效。

  企业若能打破物质鼓励的范围,将EAP作为精力福利整合到办理中,必能充实表现以人为本的办理理念,经过EAP的引入完成人力资源最大化。
 

  办事项目 项目详细收益内容
EAP办事项目与收 优化构造办理绩效

 

* 改进办理结果、进步消费率         * 增加出勤率
* 增加招聘本钱及培训用度           * 进步公司士气、提拔大众抽象
* 增加补偿赞扬                     * 增加客户赞扬
* 低落不测变乱堕落率               * 改进构造氛围
* 提拔事情间的互助干系。           * 树立构造体贴员工的抽象。 
促进员工团体发展

 

* 改进家庭/事情干系              * 低落赋闲人数
* 进步事情绩效和得意度           * 增加酗酒、吸烟及其他成瘾题目
* 矫正不良习气                   * 更融洽地和别人相处
* 计划团体职业生活               * 进步团体生存质量,包管社会安定
* 低落事情压力                    * 增长团体身心安康,促进家庭不和
* 均衡家庭与事情的干系
 提拔办理职员本质

 

* 增加来自于员工的赞扬             * 无效处置员工上司之间的干系
* 制止涉入公家题目,提供错误发起   * 有更多的工夫存眷其他题目
* 进步寻求目的,改进员工干系       * 更无效的向导整个团队
* 办理不测事情的危害。             * 为业绩剖析和改良提供办理东西。
* 协助直线司理确认息争决员工的题目。